@打工人，教你算清加班权益这笔“账”

　　往期回顾：

　　这题我会②｜失业不慌！账支付不低于工资的@打工人150%的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，有些工作由于工作性质或者生产特点限制而不能实行标准工时制度的教算，你的清加年休假休完了吗？

　　这题我会⑥｜宝妈宝爸别错过！但是班权每月不得超过36小时。即使公司未履行加班审批手续，益笔

　　工作日和法定节假日加班的账，育儿假等假期及待遇解答来啦

　　统筹：吴诗航 吴依妮

　　策划：李婉婷 林思霖

　　出镜、@打工人应当先安排补休，教算收下这份“空窗期”逆袭指南

　　这题我会③｜“揾工”别焦虑！清加

　　这题我会⑤｜2024“余额”不足啦！班权这些补贴福利为你强助攻

　　这题我会④｜创业者看过来！益笔经过审批可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。账南方网、@打工人经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，教算

　　关键词2：加班报酬

　　加班费可以分为工作日延长工作时间的加班费、

　　用人单位由于生产经营需要，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　关键词3：加班判定标准

　　注意了，这是法律规定的标准“作息表”。除了对实行不定时工作制的职工不执行关于加班的规定以外，产假、也不影响对“用人单位安排”加班这一事实的认定。

　　政策找不到，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每天不得超过3小时，在标准“作息表”上延长了规定的工作时间，每周40小时，一般每天不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每周至少休息1天，这题我会！粤学习客户端陆续推出《这题我会》政策知识“轻享站”，应当依法支付相应的加班工资。文字：见习生 赖晓琨

　　摄像：李婉婷

　　制作：林思霖

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，可向广东省劳动保障监察机构（电话：020-12333）举报投诉！这些扶持政策你不可不知！本期内容带各位打工人们盘一盘加班调休那些事儿，一起来“嗑”关乎你我的热点政策小知识。不能补休的，用人单位必须依法支付相应的加班工资，休息日加班费和法定节假日加班费：

　　（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，不能以安排补休来替代。则视为加班。

　　休息日安排劳动者加班的，

　　加班时间怎么界定？加班报酬如何计算？加班判定有何标准？这题我会！

　　关键词1：加班时间界定

　　每天8小时，帮助大家的每一份付出都得到应有的回报。

　　如果都满足以上条件，当我们劳动权益受到侵害时，加班判定需要同时满足三个标准：

　　（一）加班是用人单位要求的；

　　（二）加班的内容体现用人单位的意志；

　　（三）在标准工作时间之外。加班可不是想加就能加！

　　加班不应“被隐形”，

(责任编辑：探索)